1、 求職時，所有以交押金為目的的用人單位都是騙人的。

2、 各用人單位在聘用人才時應(yīng)嚴(yán)格堅持量才錄用的原則。

3、 政府指示，各用人單位一律不能拖欠農(nóng)民工工資。

4、 有部分畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議并不是真正想去工作，而是把用人單位作為跳板，一旦戶口解決了，有了一定工作經(jīng)驗，就要求調(diào)動或不辭而別，另謀高就。

5、 這位博士席豐履厚，好幾家用人單位都向他發(fā)來邀請函。

6、 用人單位總是優(yōu)先錄用那些品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生。

7、 現(xiàn)在的用人單位都巴不得你是個變形金剛，說讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。這樣才能站穩(wěn)腳根，發(fā)展下去。

8、 現(xiàn)在到人才市場應(yīng)聘的人雖然很多，但良莠不齊，用人單位要找到真正能勝任工作的人也不容易。

9、 用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。

10、 另一方面，在招聘過程中由于一些用人單位對畢業(yè)生的了解往往僅限于學(xué)生個人提供的求職材料以及自我介紹，且許多用人單位的招聘活動往往缺乏規(guī)范性和必備的程序，這一切均將大學(xué)生引入了在求職中做表面文章的誤區(qū)。

11、 剛寫完簡歷的我根本不敢回頭看第二遍，別說用人單位，就是我媽，我爸，我親戚全家，就算我自己，都不敢相信上面寫的那個人是居然是我！

12、 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。

13、 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

14、 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

15、 人才派遣是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。

16、 用人單位不得因勞動者依據(jù)前款規(guī)定行使權(quán)利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。

17、 春節(jié)長假剛剛過完，我省的人才市場就開始鬧猛起來，用人單位紛紛打響新一輪人才搶奪戰(zhàn)。

18、 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

19、 求職者已經(jīng)在他們的才能和歷練上誆騙了用人單位.

20、 教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。

21、 也正是由于上述原因，勞動者在維權(quán)時不得不瞻前顧后，針對事實勞動關(guān)系維權(quán)的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動者簽訂書面勞動合同，隨意侵犯勞動者的權(quán)益。

22、 中國的父母親具有傳統(tǒng)的重男輕女的思想，同樣這種情況也出現(xiàn)在用人單位身上。

23、 勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

24、 面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。劉同

25、 高校學(xué)生綜合素質(zhì)測評極其重要，因為它關(guān)系到學(xué)生自身發(fā)展、高等院校教育教學(xué)改革和用人單位能否獲得高質(zhì)量的人才。

26、 據(jù)新華社18日報道，武漢用人單位今年春季正面臨"用工荒"，包括住宿餐飲、家政服務(wù)、金屬制造在內(nèi)的多個行業(yè)總計缺工8萬人。

27、 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查.

28、 第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

29、 本文在對農(nóng)民工就業(yè)渠道調(diào)查的基礎(chǔ)上，從農(nóng)民工、勞務(wù)中介和用人單位三個方面對就業(yè)渠道不暢的原因進(jìn)行分析，并提出了一些解決對策。

30、 在母親的一手安排下，許翎通過了一家用人單位的面試后，懷著一種虛幻的向往回到濟(jì)南，等候調(diào)令。

31、 從韓山師范學(xué)院畢業(yè)生總體上看，用人單位的評價或自評都是比較好的。

32、 用人單位及歸僑、僑眷職工應(yīng)當(dāng)依法參加當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU，繳納社會保險費用。

33、 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

34、 第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。

35、 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

36、 同時公司還依據(jù)用人單位提供的人才需求，免費培訓(xùn)合格的營銷人員、市場經(jīng)理、商務(wù)人員等。

37、 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人.

38、 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

39、 一個不容置疑的現(xiàn)象就是，當(dāng)前大量用人單位考量求職者的能力，外語水平都成為重要的參考內(nèi)容。

40、 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇.

41、 如果不通過立法明確規(guī)定，各地還有很多情況類似的退休回聘勞動者，用人單位就可以借助法律沒有明確規(guī)定而侵犯退休后再就業(yè)的勞動者的同工同酬的權(quán)利。

42、 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

43、 用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求.

44、 目前在許多用人單位，除了研發(fā)類崗位之外，許多崗位并不強(qiáng)求人才的專業(yè)對口，而更看重團(tuán)隊合作等“口袋技能”。原文鏈接。

45、 為了滿足用人單位的需要，必須對目前體育系田徑專業(yè)現(xiàn)行的教學(xué)內(nèi)容和方法進(jìn)行必要的調(diào)整。

46、 將工傷預(yù)防費用增列為基金支出項目，將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費改由基金支付。

47、 開展“2009全國民營企業(yè)招聘周”活動，提供空崗信息276萬條，有105萬求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。

48、 非全日制從業(yè)人員在多個用人單位工作時間，每月總計不得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

49、 作為一種新型的管理方式，應(yīng)該說人事代理制度理論上解決了長期困擾用人單位的職工易進(jìn)不易出的難題。

50、 目前，大部分大學(xué)生的就業(yè)方式是借助人才市場，與用人單位“供需見面”、“雙向選擇”完成的。