1、 現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來(lái)觀察應(yīng)聘者能否勝任崗位。當(dāng)然，高能力不能和高績(jī)效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機(jī)制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒(méi)有這些平臺(tái)和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。

2、 參加招聘會(huì)的應(yīng)聘者長(zhǎng)隊(duì)把一個(gè)街區(qū)的三面圍了個(gè)水泄不通。

3、 用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會(huì)用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)，你的簡(jiǎn)歷將不會(huì)石沉大海。

4、 應(yīng)聘者需要對(duì)設(shè)計(jì)抱有極大的興趣以及濃厚的熱情，當(dāng)遇到技術(shù)上的難題時(shí)要隨機(jī)應(yīng)變，靈活處理。

5、 因?yàn)閺倪@些從紙面上看起來(lái)大同小異的應(yīng)聘者之中進(jìn)行篩選，也是一樁令人泄氣的煩心事。

6、 應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位，不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的。

7、 在招聘面談時(shí)，人事部經(jīng)理問(wèn)應(yīng)聘者：你有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力嗎？應(yīng)聘者自豪地回答：那還用問(wèn)嗎？我在原來(lái)工作的公司多次組織過(guò)罷工。

8、 某面試官錄人故意不告訴應(yīng)聘者時(shí)間，而是模糊的說(shuō)近兩天的某一刻。老板知道后不解地問(wèn)：“這樣選人會(huì)選到需要的人嗎？”面試官笑答：“當(dāng)然，像高危作業(yè)的那種運(yùn)氣活，自然要選運(yùn)氣。

9、 我們的招聘廣告要求這個(gè)職位的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有相當(dāng)好的英語(yǔ)水平，那么，你認(rèn)為你的書(shū)面英語(yǔ)和口語(yǔ)能力如何呢？

10、 應(yīng)聘者中除了會(huì)計(jì)師、退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生這些常見(jiàn)的求職人群之外，甚至還有電腦技術(shù)專家和財(cái)務(wù)主管。

11、 近百家駐沈國(guó)有及民營(yíng)企業(yè)前來(lái)招聘，為應(yīng)聘者提供近千個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位。

12、 “高姐”整裝待命：高鐵線路上的乘務(wù)員都是從無(wú)數(shù)應(yīng)聘者中海選出來(lái)的，而且已經(jīng)經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格訓(xùn)練。

13、 雇主對(duì)有企業(yè)熱情的應(yīng)聘者比單尋找薪津的有更多的興趣。

14、 應(yīng)聘者所提出的問(wèn)題中還有一個(gè)不能予以否定的是醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)“健康福利”的關(guān)注可以讓員工感受到公司的責(zé)任心，這些都是用來(lái)表明態(tài)度的常規(guī)問(wèn)題，你必須能用自己良好的判斷能力分辨出哪些話題是和“態(tài)度”相關(guān)的，而哪些又是和“責(zé)任”有關(guān)的。

15、 第三關(guān)：根據(jù)應(yīng)聘者在盤(pán)龍峽的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，以及專家評(píng)審團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者的綜合考核情況，決出“薰衣草守護(hù)天使”的最后得主。

16、 如今，獨(dú)享尊榮的雇主大可以對(duì)應(yīng)聘者們挑挑揀揀，在他們看來(lái)，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質(zhì)的一個(gè)有效方法。

17、 應(yīng)聘者每周的工作日必須是靈活機(jī)動(dòng)的.

18、 咱們十八個(gè)行業(yè)達(dá)人站在這搭，看中去很鮮明，實(shí)在心田怠倦無(wú)比；社會(huì)形態(tài)太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應(yīng)聘者都云云。但愿職來(lái)職往可以興許讓咱們慢下來(lái)，真實(shí)面對(duì)。

19、 有一個(gè)外企來(lái)到中國(guó)招聘懂外語(yǔ)的銷(xiāo)售人才。面試官對(duì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者說(shuō)：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭(zhēng)取找到公司需要的應(yīng)聘者。到一名外地的應(yīng)聘者面試了，面試官用英語(yǔ)詢問(wèn)他基本情況，這位求職者始終沒(méi)有應(yīng)答，憋了半天，說(shuō)了一句：方言我聽(tīng)不懂，你能不能說(shuō)普通話啊。

20、 這個(gè)故事已經(jīng)諸見(jiàn)報(bào)端，一個(gè)環(huán)衛(wèi)公司發(fā)布了一則廣告，要招收5名掏糞工人，竟吸引了391名應(yīng)聘者報(bào)名，其中大多是絕望的找不到工作的大學(xué)畢業(yè)生。

21、 為了幫助小組做出決定，在面試中經(jīng)常使用面試評(píng)定表，以根據(jù)表上的若干標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)應(yīng)聘者。

22、 先不談光輝和傳奇，在1983年，丹尼斯的首要任務(wù)是從幾千個(gè)應(yīng)聘者找到海龜學(xué)生。

23、 雖然沒(méi)有保住工作的神丹妙藥，但是我可以給那些求職于公共部門(mén)的應(yīng)聘者一些小貼士，這里的公共部門(mén)即市場(chǎng)部，公共關(guān)系部門(mén)以及通訊部。

24、 在2007年初，巴菲特意外的發(fā)出了一則“虛位以待”的招聘啟示，而庫(kù)姆斯則是數(shù)百位應(yīng)聘者之一。

25、 招聘高速公路維修工，有駕駛證，會(huì)一點(diǎn)電氣焊技術(shù)，包吃包住，月薪2600元，月清月結(jié)。要求應(yīng)聘者吃苦耐勞。常年用工。

26、 另外還要注意，盡管有些職位已經(jīng)定義了薪水范圍，負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理們通常會(huì)展現(xiàn)一定的寬容度，在提前設(shè)定好的范圍內(nèi)，與應(yīng)聘者商談薪水。

27、 暗藏的攝像機(jī)捕獲了主聘人員對(duì)相貌好看的應(yīng)聘者十分熱情和友好，而對(duì)其它應(yīng)征者則不友好。

28、 我公司特向社會(huì)誠(chéng)聘擋車(chē)工。要求應(yīng)聘者做事仔細(xì)認(rèn)真可靠有質(zhì)量意識(shí)以客戶為主并且富有活力能夠適應(yīng)翻班安排。

29、 一年或以上國(guó)際集裝箱海運(yùn)攬貨經(jīng)驗(yàn)，有東南亞、南亞、波斯灣、紅?？蛻舻?em>應(yīng)聘者優(yōu)先。

30、 雇主認(rèn)為使用自己的申請(qǐng)表，可以很快地指導(dǎo)應(yīng)聘者是否具備必要地素質(zhì)和缺點(diǎn)；而在簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者可以避免自己的劣勢(shì)。

31、 我后來(lái)發(fā)現(xiàn)，“按勞取酬”是一個(gè)代理公司常用語(yǔ)，意思是你的傭金取決于你給客戶公司安排的應(yīng)聘者數(shù)目。

32、 如果面試官在第一輪面試便希望和你談?wù)勫X(qián)的問(wèn)題，亨伯特建議：應(yīng)聘者可以調(diào)轉(zhuǎn)話鋒，反過(guò)來(lái)問(wèn)所應(yīng)聘崗位的薪資范圍。

33、 他們?cè)谀硞€(gè)網(wǎng)站公布了這個(gè)年薪8萬(wàn)的招聘信息后，吸引了400多位應(yīng)聘者，最后有40人接受了他的面試，這位女士便是其中之一。

34、 目前的人才市場(chǎng)，只要有刊登招聘啟事的地方，就會(huì)引來(lái)洪水般的應(yīng)聘者。得到一次面試是就是得到改變的機(jī)會(huì)。

35、 為了有助于面試小組做出選擇，在面試中經(jīng)常使用面試評(píng)定表以根據(jù)表上的若干標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考評(píng)。

36、 當(dāng)把早期的工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去，就不難算出一個(gè)應(yīng)聘者的大概年齡了。

37、 阿非利加說(shuō)，在面試時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該在夸夸其談和拘謹(jǐn)不言之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。

38、 企業(yè)認(rèn)為有足夠多的應(yīng)聘者在等待工作，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，對(duì)來(lái)應(yīng)聘者橫挑鼻子豎挑眼。

39、 開(kāi)朗、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。

40、 哪怕是薪水只有北京平均工資三分之一的電話支持工作，都很快就有一達(dá)厚厚的簡(jiǎn)歷，而應(yīng)聘者多是軟件工程專業(yè)的應(yīng)屆生。

41、 請(qǐng)應(yīng)聘者提供學(xué)歷證明、戶籍證明、身份證復(fù)印件.

42、 許多用人單位也會(huì)核查應(yīng)聘者是否會(huì)講普通話。

43、 徹查應(yīng)聘者的能力也是面試技巧的一部分.

44、 篩除所有不符合要求的應(yīng)聘者。

45、 在小組工作的過(guò)程中，每一位應(yīng)聘者的參與和表現(xiàn)都會(huì)被紀(jì)錄下來(lái)。

46、 應(yīng)聘者在體檢時(shí)需帶近期免冠照片兩張，以做體檢證明。

47、 “沒(méi)有失業(yè)的應(yīng)聘者將被視為在所有”一說(shuō)，網(wǎng)上招聘啟事。

48、 在面試中沒(méi)有目光交流的應(yīng)聘者會(huì)因?yàn)椴簧朴跍贤ǘ凰⑾聛?lái)，而也許按照她的文化習(xí)俗，這些舉動(dòng)只是禮貌的表現(xiàn)。

49、 的招聘經(jīng)理更喜歡應(yīng)聘者在其公司觸及的畛域有過(guò)不領(lǐng)人為的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而不是在非的畛域有過(guò)全職的工作經(jīng)驗(yàn)。

50、 通過(guò)的應(yīng)聘者要支付45美元的信用及背景的檢查費(fèi)。但是他們無(wú)須支付那些騙子公司要收的培訓(xùn)費(fèi)和所謂的“每月服務(wù)費(fèi)”。