1、 沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林

2、 毫無疑問，創(chuàng)造力是最重要的人力資源。沒有創(chuàng)造力，就沒有進步，我們就會永遠重復(fù)同樣的模式。

3、 每一個人創(chuàng)業(yè)時的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當時一開始就和ibm合作，那么你的成功率就會很高了。

4、 管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

5、 認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現(xiàn)其應(yīng)有的作用。

6、 全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

7、 招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

8、 論文通過對西北民航建設(shè)公司人力資源管理戰(zhàn)略案例分析，以期其他建筑企業(yè)能夠從中得到啟發(fā)，開闊思路，舉一反三，對本企業(yè)工作有一定的指導幫助。

9、 選人是人力資源管理工作中很關(guān)鍵的一環(huán)。選人做好了，一定會事半功倍。

10、 盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實據(jù)工作時間內(nèi)擁有和控制資源。

11、 從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業(yè)的一大課題，尤其是高科技的企業(yè)。

12、 人力資源是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，如何保留核心員工是每個企業(yè)孜孜以求的管理密笈。

13、 一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。

14、 對外經(jīng)貿(mào)大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務(wù)的行為。"。

15、 將考核表的原始復(fù)印件交到人力資源部，并為業(yè)務(wù)部門和員工各保留一份復(fù)印件。

16、 企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理諸多體系中的一個重要體系，石化企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人事管理模式，才能適應(yīng)國際競爭。

17、 短期行為和長期行為的根本區(qū)別，在于一個經(jīng)營者大多數(shù)時候，是在放棄品牌建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、核心競爭力打造等以獲得眼前利益，還是相反。

18、 人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災(zāi)六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。

19、 在變化和競爭的時代，我們應(yīng)該"輸?shù)闷?，不怕輸，輸了重新來，東山再起，這是考驗人的素質(zhì)的試金石，真正優(yōu)秀的人力資源應(yīng)該是輸?shù)闷鸬娜恕?/p>

20、 因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟效益并在市場競爭中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識和孜孜以求的課題。

21、 個人要進步要發(fā)展，企業(yè)要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環(huán)境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動力。

22、 即在勞動合同真憑實據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計的未來期間內(nèi)存在于會計主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。

23、 因為企業(yè)并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風險，企業(yè)可能會因為人力資源問題處理不當而導致一著不慎，滿盤皆輸。

24、 為了滿足這一需求，日益需要從發(fā)展中國家招募經(jīng)過培訓的衛(wèi)生工作者；這一趨勢使得發(fā)展中國家人力資源短缺的現(xiàn)象更為惡化。

25、 這一切決定了：高等院校除了要擔負為現(xiàn)代社會培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源的教學任務(wù)外，還要承擔繁重的科研任務(wù)。

26、 在后經(jīng)濟危機的時代，作為世界500強企業(yè)的第十二位的通用電氣公司也不免在人力資源管理中遇到一些問題。

27、 另一方面，從定性角度詳細論述高等農(nóng)業(yè)院校人力資源優(yōu)化的對策。

28、 選修科目則反應(yīng)了管理學院的研究方向，如：金融，人力資源，營銷，信息，經(jīng)營等。

29、 這些團隊通常也有完整的人力資源部，負責招募新成員，他們從不缺少應(yīng)征者。

30、 本文以某三級甲等醫(yī)院為例，運用人力資源管理理論中勝任素質(zhì)和素質(zhì)模型的理論，對主任醫(yī)師進行研究。

31、 要以人力資源規(guī)劃綱要的實施為核心，加強勞動工資管理，實現(xiàn)提效增收。

32、 渾江發(fā)電公司實施戰(zhàn)略人力資源管理已成為一種趨勢，一種方向，一種需要。

33、 是的，我叫戴嘉佳，海通集團人力資源部經(jīng)理。泰萊克教授，我一直在此恭候您的到來。

34、 河南是人口大省，加快教育發(fā)展是把河南巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢的根本途徑。

35、 執(zhí)行行政流程，包括辦公用品管理、人力資源流程等.

36、 人力資源成本升高、人民幣升值壓力加大以及內(nèi)需走軟，導致溫商的實業(yè)投資越來越難。

37、 基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。

38、 在人力資源軟件的研發(fā)上與金蝶公司結(jié)盟.

39、 人力資源股份化后，股權(quán)參與收益分配的對象不應(yīng)該是凈利潤，而應(yīng)該是經(jīng)濟增加值。

40、 人力資源是企業(yè)的第一資源，對人力資源的管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。

41、 本文分析了歷史上關(guān)于人口數(shù)量和人口質(zhì)量關(guān)系的論點，闡述了開發(fā)人力資源，使之成為人才資源，形成*力資本的思想。

42、 企業(yè)在聽取工會或者職工意見后，向當?shù)?em>人力資源社會保障行政部門報告裁減人員方案。

43、 人力資源管理是各企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分。

44、 新加坡人力資源學院*席何玉珠認為，全球危機令人質(zhì)疑西方商業(yè)模式，預(yù)計其將逐步向亞洲更具家長式作風的企業(yè)文化靠攏。

45、 因為人力資源有限，創(chuàng)業(yè)團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。

46、 資源經(jīng)理可以從多家簽約公司中為項目選擇人力資源，商定的咨詢費率可以將項目成本維持在較低的水平。

47、 結(jié)論：近幾年通過宏觀政策調(diào)整和實施聯(lián)勤保障體制，衛(wèi)生人力資源總量不足和配置失衡問題正逐步得到解決。

48、 兩省區(qū)人力資源合作已經(jīng)進入穩(wěn)步發(fā)展階段，教育幫扶的成效顯著，勞務(wù)合作的進展順利，人才合作的形式多樣。

49、 隨后，探討了一些先進國家和地區(qū)的外派人力資源管理狀況，對部分優(yōu)秀跨國公司的實踐和經(jīng)驗進行了總結(jié)。

50、 遵守人力資源總監(jiān)和人事經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導與監(jiān)督，服從公司的規(guī)章制度.