1、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到自己的不可告人的目的，脅迫會(huì)計(jì)人員，左右利潤核算，或少算利潤偷稅漏稅，或多算利潤，粉飾經(jīng)營業(yè)績。

2、對(duì)這些會(huì)計(jì)人員來說，創(chuàng)造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關(guān)注份內(nèi)之事，這對(duì)企業(yè)的成長是非常不利的。

3、誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，也是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安身立命之本。

4、優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員腳踏實(shí)地，不做表面文章，不虛報(bào)浮夸，不為保身謀利而趨炎附勢，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，是對(duì)未來事物的預(yù)見，有超前意識(shí)和獨(dú)創(chuàng)性，知難而進(jìn)，迎風(fēng)搏擊。

5、為了將各種成本分配計(jì)入各種產(chǎn)品，成本會(huì)計(jì)人員必須為所有作業(yè)和相應(yīng)的成本庫計(jì)算分配率。

6、會(huì)計(jì)人員收到白條等不合規(guī)定的憑證，如何處理？

7、近年來，銀行會(huì)計(jì)人員道德風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的大案要案不斷發(fā)生。

8、會(huì)計(jì)人員可以按照欠款時(shí)間或金額進(jìn)行清賬。

9、會(huì)計(jì)人員不向上級(jí)主管單位行政領(lǐng)導(dǎo)人提出報(bào)告的，也負(fù)有責(zé)任。

10、會(huì)計(jì)人員使用約當(dāng)產(chǎn)量的概念來計(jì)算成本.

11、前項(xiàng)主辦會(huì)計(jì)人員之任免，公司章程有較高規(guī)定者，從其規(guī)定.

12、由于債務(wù)重組涉及到不同的會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)人員依據(jù)的理論不同，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理也就有所不同，會(huì)計(jì)報(bào)告所反映的有關(guān)信息也會(huì)有所差異。

13、都林的后勤部分包括行政管理和會(huì)計(jì)人員.

14、就任現(xiàn)職之前，凱勒曼是一名企業(yè)控制官以及主要的會(huì)計(jì)人員.

15、上級(jí)主管單位行政領(lǐng)導(dǎo)人在接到會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的報(bào)告之日起一個(gè)月內(nèi)，必須作出處理決定。

16、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因是多方面的，其中一部分會(huì)計(jì)人員表現(xiàn)出來的非職業(yè)道德行為，不是別的原因造成的，而主要源自其自身道德素質(zhì)。

17、會(huì)計(jì)業(yè)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)作風(fēng)必將經(jīng)得起嚴(yán)峻的考驗(yàn)，每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須從自身做起，不負(fù)眾望，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。

18、另外，從技術(shù)角度講，單純的帳目作假而想不被發(fā)現(xiàn)難度也很大，而會(huì)計(jì)作假所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和法律后果往往也令會(huì)計(jì)人員不敢越雷池一步。

19、提出會(huì)計(jì)規(guī)則意識(shí)和素養(yǎng)問題并在全社會(huì)樹立和培養(yǎng)會(huì)計(jì)規(guī)則意識(shí)和會(huì)計(jì)規(guī)則素養(yǎng)，對(duì)于減少或杜絕會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)于限制會(huì)計(jì)人員或管理人員的恣意妄為。

20、通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、個(gè)別考察、錄用培訓(xùn)，建立農(nóng)村會(huì)計(jì)人員人才儲(chǔ)備庫，根據(jù)需要進(jìn)行委派。