1、 關(guān)于企業(yè)人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中于人事管理上，探討企業(yè)人事管理的程序化問(wèn)題，與企業(yè)策略幾乎沒(méi)有關(guān)系。

2、 探索科學(xué)規(guī)范的人事管理模式。

3、 人事管理局和它的審計(jì)人員為網(wǎng)絡(luò)安全工程師建立了一個(gè)18種不同聯(lián)邦工作的“系統(tǒng)”，也就是18種有正式定義的工作類(lèi)別。

4、 人力資源管理不同于物力資源管理和傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理。

5、 人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，構(gòu)成一個(gè)完整的社會(huì)化、法制化、專(zhuān)業(yè)化的人事管理體系。

6、 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的人事管理等工作.

7、 人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要嘗試。

8、 在德國(guó)的高校收費(fèi)問(wèn)題、學(xué)制問(wèn)題和高校人事管理及工資制度問(wèn)題上，介紹其傳統(tǒng)做法，分析其改革的原因并詳細(xì)介紹改革的具體措施。

9、 但作為一種新的人事管理形式，只有不斷深化和完善人事代理工作，才能符合新時(shí)期高校人事改革的要求。

10、 在高校引進(jìn)人員中實(shí)行人事代理制度是高校人事管理的創(chuàng)新，對(duì)于激活用人機(jī)制、提高人員素質(zhì)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展具有重要意義。

11、 年度考核是人事管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，也是人事管理的一項(xiàng)法定要求。

12、 黨政干部管理是我國(guó)人事管理的重要組成部分，在社會(huì)管理中居于核心地位。

13、 企業(yè)人事管理系統(tǒng)完美版源代碼，希望對(duì)大家學(xué)習(xí)有用。

14、 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位的人事管理工作.

15、 但是如何才能進(jìn)一步做好高校人事管理信息化建設(shè)，這是值得思索和探討的同題。

16、 然而我國(guó)目前大多數(shù)醫(yī)院人力資源管理仍然是勞動(dòng)人事管理，其弊端日益凸現(xiàn)。

17、 它能夠把人事管理人員改造成獵頭專(zhuān)家，側(cè)重于給找事干的人和找人干事的主官提供建議而不是任命。

18、 提出了將傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理升級(jí)到人力資源管理的幾個(gè)途徑，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了圖書(shū)館個(gè)人與崗位動(dòng)態(tài)匹配模型。

19、 新華社北京5月16日電《事業(yè)單位人事管理條例》單行本已由人民出版社出版，即日起在全國(guó)新華書(shū)店發(fā)行。

20、 《事業(yè)單位人事管理條例》公布，并將于2014年7月1日起施行。

21、 中新網(wǎng)5月21日電《事業(yè)單位人事管理條例》日前正式公布，將于7月1日起施行。

22、 校長(zhǎng)在學(xué)年結(jié)束的校務(wù)總結(jié)會(huì)議上，對(duì)人事行政效率之低，大發(fā)雷霆。他說(shuō)：負(fù)責(zé)董事業(yè)務(wù)的不懂事；負(fù)責(zé)人事管理的不省人事；身為干事的又不干事！

23、 企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理諸多體系中的一個(gè)重要體系，石化企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人事管理模式，才能適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

24、 今年40歲的大學(xué)往屆畢業(yè)生陳玉珍，為東莞市怡富物業(yè)管理有限公司盡職效命10年，不料日前被公司從行政人事管理者貶為秩序維護(hù)部維護(hù)員(即保安)。

25、 希望當(dāng)?shù)馗叨戎匾暣耸?，不姑息，零容忍，敢于揭蓋子嚴(yán)查弄虛作假行為，并嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度，避免類(lèi)似行為再度上演。

26、 央廣網(wǎng)北京6月28日消息(記者車(chē)麗)據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月起實(shí)施。

27、 此外，對(duì)包括競(jìng)聘上崗、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人員退休、人事?tīng)?zhēng)議處理等其他環(huán)節(jié)也做出規(guī)定，形成事業(yè)單位人事管理制度框架和體系。

28、 為實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人事管理，該院先后出臺(tái)年終市院考評(píng)排名末位淘汰制，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制，動(dòng)態(tài)績(jī)效考核制，領(lǐng)導(dǎo)干部試崗制。